Cara Bikin Surat Lamaran Kerja yang Benar dan Baik

Bikin surat lamaran kerja saat ini harus bisa disesuaikan dengan strukturnya yang jelas dan benar. Surat lamaran kerja merupakan salah satu syarat yang harus bisa dipenuhi oleh pelamar di suatu perusahaan.

Surat lamaran pekerjaan dapat dijadikan sebagai bentuk perantara antara pencari kerja dengan recruiter. Umumnya, surat ini disertakan dengan curriculum vitae (CV) atau dikenal daftar riwayat hidup.

Mengenal Bikin Surat Lamaran Kerja

Secara umum, surat lamaran merupakan surat resmi yang harus dibuat sebagai permohonan kerja di sebuah instansi atau perusahaan. Surat lamaran kerja ini bisa menjadi peluang Anda agar bisa lolos ke tahap berikutnya.

Oleh karena itu, lamaran kerja harus berisi informasi yang singkat, padat dan jelas. Selain itu, bikin surat lamaran kerja ini juga harus disesuaikan dengan struktur dan sistematika.

Hal ini dilakukan agar HRD lebih mudah memahami isi surat Anda. Jadi dapat dikatakan bahwa surat lamaran kerja merupakan surat yang biasanya diajukan oleh pelamar agar bisa memperoleh pekerjaan dengan mudah.

Bentuk dari penulisan lamaran kerja ini sebenarnya tidak sama dengan penulisan surat bisnis yang lain. Hal ini karena dalam surat lamaran kerja terdapat dua unsur penting yang wajib dibuat oleh pelamar kerja.

Adapun dua unsur tersebut yaitu daftar riwayat hidup dan surat lamaran kerja. Umumnya, Bikin surat lamaran kerja ini harus sesuai dengan struktur.

Berbeda halnya, dengan daftar riwayat hidup yang berhubungan dengan informasi terkait keahlian dan latar belakang pendidikan. Jadi bisa dikatakan bahwa surat lamaran dan daftar riwayat hidup sebenarnya berbeda.

Namun, fungsi keduanya sama-sama untuk mencari kerja. Oleh karena itu, Anda harus bisa membuat surat dan CV yang menarik namun tidak berlebihan.

Inilah Cara Buat Surat Lamaran Kerja

Ada beberapa cara yang perlu Anda ketahui saat membuat surat lamaran pekerjaan supaya diterima perusahaan. Berikut ini sudah ada penjelasan terkait langkah bikin surat lamaran kerja, antara lain:

1. Mencantumkan beberapa komponen surat lamaran

Pertama, surat lamaran kerja benar harus bisa menyampaikan semua informasi yang diperlukan oleh HRD. Oleh sebab itu, dalam surat lamaran pekerjaan diperlukan data diri seperti kontak, identitas resmi, dan alamatnya.

Jadi jangan sampai Anda melupakan beberapa komponen tersebut. Jika satu komponen saja Anda lupakan maka akan berdampak buruk pada surat lamaran.

HRD bisa saja akan menganggap Anda belum profesional karena ada banyak kesalahan dari surat tersebut. Oleh karena itu, bikin surat lamaran kerja harus sesuai dengan sistematika.

2. Membuat desain surat lamaran menarik

HRD di perusahaan yang Anda lamar pasti akan melihat dulu surat lamaran kerja yang dikirimkan oleh pelamar. Hal inilah yang membuat surat lamaran pekerjaan harus bisa menarik perhatian HRD agar Anda cepat diwawancarai.

Anda bisa menggunakan aplikasi tertentu untuk membuat desain lamaran kerja yang menarik. Selain itu, Anda juga bisa minta bantuan teman agar mendapatkan surat lamaran terbaik.

3. Mencantumkan skill, prestasi, dan pengalaman kerja

Selain data diri, para pelamar juga harus bisa mengisi informasi yang berkaitan dengan pengalaman kerja, skill serta prestasi. Jadi nantinya HRD juga akan tertarik untuk melakukan wawancara terhadap calon pelamar.

Namun, perlu diingat dalam mencantumkan skill, pengalaman kerja ini harus dibuat singkat, namun tetap lengkap. Jadi membuat surat lamaran kerja tidak boleh terlalu panjang karena akan membuat HRD cepat bosan dan tidak ingin membacanya.

Beberapa hal yang ada di atas mengenai surat lamaran kerja tentunya harus Anda pahami dengan jelas. Bikin surat lamaran kerja ini memang sangat mudah dan praktis jika Anda tahu strukturnya.