Kekurangan saat Interview serta Cara Mengatasinya dengan Baik

Kekurangan saat interview merupakan hal yang biasanya menjadi pertanyaan wajib pada setiap wawancara kerja. Maka dari itu, Anda harus memahaminya terlebih dahulu agar tidak salah jalan dalam menjawab dan mengatasinya dengan baik dan benar.

Membicarakan hal-hal yang tidak Anda kuasai sering kali membuat keadaan menjadi tidak enak, karena Anda juga harus tahu cara mengatasi kelemahan tersebut dengan baik. Jika tidak bisa mengatasinya, otomatis HRD akan menilai kekurangan sebagai sesuatu yang paten.

Terdapat berbagai faktor, mengenai aspek penilaian HRD, agar wawancara Anda bisa berjalan dengan lancar. Hal yang biasanya dinilai paling utama adalah attitude atau yang biasa dikenal dengan basic manner. Jika sudah mempunyai hal itu, maka kemungkinan Anda akan aman.

Cara Mengatasi Kekurangan saat Interview

Tidak perlu khawatir saat proses wawancara sedang berlangsung, karena sesungguhnya Anda bisa mengatasi berbagai masalah yang mungkin akan terjadi didalamnya, salah satunya mengenai kekurangan yang akan ditanyakan kepada Anda secara detail.

Perlu diketahui bersama, salah jawab saat wawancara, entah itu karena grogi atau kesalahan dalam penyebutan, dapat membuat Anda tidak diterima pada perusahaan yang sudah diimpikan. Oleh sebab itu, kekurangan saat interview wajib menjadi perhatian.

Anda harus bisa meyakinkan para HRD dengan menampilkan rasa percaya diri, bahwa kelemahan yang dimiliki bukanlah salah satu penghalang dalam pekerjaan yang akan dilakukan. Sehingga Anda tetap bisa profesional dalam melaksanakan pekerjaan tersebut.

Pertanyaan mengenai kekurangan saat interview, biasanya digunakan untuk menyeimbangkan kelebihan yang Anda miliki. Jangan sampai memiliki kelemahan lebih banyak daripada kelebihan yang harusnya dimiliki, sebagai dasar untuk bertanggung jawab dalam setiap pekerjaan.

Berikut cara mengatasinya.

1. Perbaiki Kekurangan

Setiap manusia pasti mempunyai kekurangan, hal tersebut dikarenakan bahwa tidak ada yang sempurna. Namun, beda cerita jika sudah berada di ranah perusahaan, yang di mana mereka tidak akan menerima kekurangan Anda.

Semua pekerjaan harus selesai sesuai dengan ketentuannya. Maka dari itu, kekurangan saat interview bisa Anda atasi dengan memperbaikinya. Anda bisa memperhatikan beberapa di antaranya dengan teliti.

Jika Anda sudah pernah bekerja di suatu perusahaan, maka bisa menjelaskan bahwa kekurangan tersebut sudah diubah saat masih kerja di tempat yang lama. Namun, jika belum, Anda bisa merubahkan di tempat sekarang.

2. Pilih Kekurangan yang Tidak Relevan dengan Posisi Pekerjaan

Hal tersebut bisa Anda lakukan. Jika ditanya mengenai kelemahan, sebisa mungkin untuk menjawabnya di luar posisi pekerjaan tersebut. Hal ini akan membantu para HRD dalam membuat keputusan dan pertimbangan, karena Anda akan tetap bertanggung jawab pada posisi pekerjaan tersebut.

Para rekruter, seringkali juga ingin mengetahui cara Anda mengatasi permasalahan tersebut. jawablah dengan tegas dan percaya diri, agar semua pernyataan masuk akal hingga bisa diterima oleh HRD tersebut. Hal itu akan berpengaruh pada nilai wawancara.

3. Hindari Sombong atau Meremehkan Diri Sendiri

Perlu menjadi catatan bahwa hal tersebut sangat penting untuk diingat. Jangan pernah sombong dengan kemampuan atau pengalaman yang Anda miliki, dan jangan juga meremehkan diri sendiri.

Untuk pekerjaan apapun, Anda harus benar-benar menghindari hal tersebut. Jika sudah terlanjur mengucapkan kata-kata tersebut, harus tahu bagaimana caranya membalikkan situasi dengan benar.

Agar terlihat tidak sengaja, sehingga langsung diperbaiki agar tidak semakin keliru. Perlu menjadi perhatian, bahwa dua hal tersebut akan sangat mengganggu kinerja dalam semua jenis pekerjaan.

Jangan salah arah dan tetap focus pada jawaban masuk akal dan bisa diterima. Cara mengatasi kekurangan saat interview di atas bisa Anda pelajari sekaligus pahami, sehingga akan memudahkan dalam proses interview yang sedang berjalan.